Algunos días la lectura de la prensa resulta especialmente gratificante. Para mí, hoy ha sido uno de ellos, tanto desde el punto de vista personal como profesional.
Este 29 de marzo el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha comenzado a escuchar los argumentos de las dos partes para decidir si acepta que un millón y medio de denuncias particulares contra Walmart –la mayor empresa minorista del país norteamericano- por discriminación sexual hacia sus trabajadoras, ya sea en lo referente a salarios como a ascensos, se presenten como una sola demanda colectiva. De ser así, se convertiría en el proceso judicial con más afectados por este motivo en la historia de EEUU y sentaría un extraordinario precedente de cara al futuro.
Las afectadas, cuyas primeras denuncias tuvieron lugar en San Francisco en el año 2001, aseguran que en esta popular cadena de supermercados sus compañeros varones ganan más dinero y logran ascender mucho antes en el escalafón. La cuestión es que en la última década las demandas de un sector del personal femenino de los 3.400 establecimientos de la firma comercial se han ido acumulando hasta alcanzar la histórica cifra ya reseñada. Conviene aclarar que el veredicto de los nueve magistrados del TS, que se conocerá el próximo mes de junio, no versará sobre la culpabilidad o la inocencia de la acusada sino sobre la viabilidad en sí de la demanda colectiva.
Sea como fuere, reconforta pensar que estas conductas discriminatorias tan extendidas mundialmente empiezan a tocar a su fin. Es inadmisible que en pleno siglo XXI, por desgracia España incluida, las condiciones laborales de una persona se vean condicionadas por razón de su sexo. Un derecho tan evidente como la igualdad salarial de quienes desempeñan idéntica labor sigue constituyendo en nuestras sociedades supuestamente desarrolladas una aspiración pendiente de consecución.
Desde aquí mi admiración hacia quienes luchan por suprimir las injusticias y por construir un mundo mejor. Hombres y mujeres.
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